Για την πλήρη λειτουργικότητα της συγκεκριμένης ιστοσελίδας είναι απαραίτητη η ύπαρξη των cookies. Παρακαλούμε ενεργοποιήστε τα cookies και να ανανεώστε το πρόγραμμα περιήγησής σας. Μετά την ανανέωση, ένας διάλογος για τη διαχείριση των cookies θα εμφανιστεί.

Αυτή η ιστοσελίδα χρησιμοποιεί τα cookies για στατιστικούς, λειτουργικούς και σκοπούς ευκολίας.Η ρύθμιση αυτή μπορεί να αλλάξει οποιαδήποτε στιγμή επιλέγοντας την "αλλαγή ρυθμίσεων".Αν συναινείτε με αυτή την χρήση των cookies, παρακαλώ επιλέξτε "Ναι, Συμφωνώ" Our cookie policy

Πλεονέκτημά μας:
Η Διαφορετικότητα

Marginal Column

Πώς σκεπτόμαστε στη Bosch

Η Διαφορετικότητα, ως αναπόσπαστο μέρος των αξιών μας.

Content

Η παγκοσμιοποίηση, τα κοινωνικά δίκτυα, η ατομική ιδιαιτερότητα, η δημογραφική εξέλιξη ... Όλες αυτές είναι κοινωνικές μεταβολές που επηρεάζουν και τον κόσμο της εργασίας. Διαφορετικές ιδέες, εμπειρίες, καθώς και προσεγγίσεις ηγεσίας και εργασιακής κουλτούρας αποτελούσαν ανέκαθεν μέρος της ταυτότητας της Bosch. Με περίπου 290.000 συνεργάτες σε περισσότερες από 360 τοποθεσίες και περίπου 150 χώρες σε όλο τον κόσμο, η διαφορετικότητα αποτελεί καθημερινή πραγματικότητα στη Bosch.

Το 2007, η Bosch ήταν μία από τις πρώτες εταιρείες που υπέγραψαν τη «Χάρτα για τη Διαφορετικότητα», στην οποία οι εταιρείες δεσμεύονται επίσημα να αναγνωρίζουν και να εκτιμούν τη διαφορετικότητα. Και μάλιστα για καλό λόγο: Η διαφορετικότητα αποτελεί κεντρικό πυλώνα της εμπορικής επιτυχίας της Bosch, διότι δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την καινοτομία. Αυτός είναι ο λόγος που αξιολογούμε πάντα σε όρους ικανοτήτων - ανεξάρτητα από παράγοντες όπως η ηλικία, το φύλο ή η καταγωγή.

Η διαχείριση της διαφορετικότητας είναι ένα βασικό συστατικό της εταιρικής μας στρατηγικής και εστιάζεται στις ακόλουθες τέσσερις διαστάσεις :


Φύλο

Ίσες ευκαιρίες για όλες και όλους

Πολλές μελέτες δείχνουν ότι μικτές ομάδες, στις οποίες οι γυναίκες και άνδρες συνεργάζονται σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας, αναπτύσσουν καλύτερα προϊόντα και υπηρεσίες.

Στη Bosch, όλοι έχουν τις ίδιες ευκαιρίες ανεξάρτητα από το φύλο, κάτι το οποίο ισχύει και για ηγετικούς ρόλους. Η πολιτική ίσων ευκαιριών μας υποστηρίζεται από προγράμματα και δίκτυα όπως το «women@Bosch» καθώς και από την αρχή της ισότητας των αμοιβών μας.


 

Ηλικιακές Ομάδες

Συνδυάζοντας την εμπειρία και την προσωπική ανάπτυξη

Οι ικανότητες δεν έχουν να κάνουν με την ηλικία. Αυτό που έχει σημασία είναι ο συνδυασμός της εμπειρίας με νέες ιδέες. Η Bosch παρέχει το κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον στο οποίο μπορούν να συνεργαστούν διαφορετικές ηλικιακές ομάδες που περιλαμβάνουν λ.χ. τόσο μαθητευόμενους όσο και εργαζόμενους με πολύτιμη εμπειρία.

Στο πλαίσιο αυτό, δίνουμε μεγάλη έμφαση στη δια βίου μάθηση, στην υποστήριξη της υγείας των συνεργατών μας και στην επιτυχή συνεργασία μεταξύ διαφορετικών γενιών. Η μεταφορά της γνώσης και η διαφάνεια σε ό,τι αφορά τις ανάγκες των διαφόρων ηλικιακών ομάδων έχει για εμάς ιδιαίτερη σημασία.


Εθνικότητες:

Ένας κόσμος - πολλές προοπτικές

Λειτουργώντας σε περισσότερες από 350 τοποθεσίες σε όλο τον κόσμο και με περίπου 2200 αποστολές στελεχών στο εξωτερικό κάθε χρόνο, άτομα από περισσότερες από 110 χώρες εργάζονται για τη Bosch μόνο στη Γερμανία. Αυτή η ποικιλομορφία μας καθιστά ένα μοναδικό παγκόσμιο εργοδότη.

Προωθούμε τη διαπολιτισμική ανταλλαγή μέσω αποστολών των συνεργατών μας στο εξωτερικό, με μαθήματα ξένων γλωσσών, με προγράμματα διαπολιτισμικής εκπαίδευσης καθώς και μέσα από αντίστοιχα δίκτυα και ομάδες των εργαζομένων.

Στη Bosch χρησιμοποιούμε ως μοχλό ανάπτυξης την πολιτιστική πολυμορφία και κατ’ αυτό τον τρόπο διασφαλίζουμε ότι παρέχουμε τη βέλτιστη ποιότητα προϊόντων και υπηρεσιών για όλες τις αγορές σε όλο τον κόσμο.


 

Εργασιακή κουλτούρα:

Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Στην προσπάθειά μας να ενθαρρύνουμε τη διαφορετικότητα, προωθούμε μια εργασιακή κουλτούρα στην οποία οι εργαζόμενοι μας είναι αυθεντικοί, με τα προσωπικά σχέδια σταδιοδρομίας τους, τον τρόπο ζωής τους και τους στόχους τους. Υποστηρίζουμε αυτές τις διαφορετικές επιθυμίες μέσω ευέλικτων ωραρίων εργασίας και μέσω της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής τόσο για τις γυναίκες και τους άνδρες.

Σε επίπεδο πρωτοβουλιών ομίλου, στο πρόγραμμα MORE (Mindset ORganisation Executives), στελέχη δοκιμάζουν ευέλικτα μοντέλα ωραρίων εργασίας και χρησιμοποιούν τον επιπλέον χρόνο που κερδίζουν για περαιτέρω εκπαίδευση, για ομιλίες σε πανεπιστήμια και για τις οικογένειές τους. Συγχρόνως οι συνεργάτες μας δικαιούνται επιπλέον αδειών, προκειμένου να εργαστούν πάνω σε στρατηγικά θέματα, μακριά από την καθημερινότητα του γραφείου.

Ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους που σκέφτονται δημιουργικά και χρησιμοποιούν τις δυνατότητες και τις ευκαιρίες της διαφορετικότητας για τη Bosch.